Поиск товаров
|
Офисное Планирование & ДизайнИспользуя последнюю трехмерную ОФИСНУЮ ТЕХНОЛОГИЮ ПЛАНИРОВАНИЯ Архитектора. ООО «Партайнер» стремятся полностью понимать потребности наших клиентов, цели и цели. Поэтому один из наших профессионально компетентных Консультантов вовлечен с начала любого проекта, снабжало ли полное или поставка единственного автоматизированного рабочего места.
Офисные Интерьеры Сомеркоерт - один из самых динамических и инновационных Офисных специалистов по Мебели Юго-запада. Наша опытная команда космических планировщиков и менеджеров проектов, может проектировать, снабдить и полностью снабдить Ваш офис к Вашей спецификации, вовремя и в пределах бюджета.
С нашим новым подходом к оживлению Вашего рабочего места. Мы можем обеспечить:
- Полный спектр Офисных товаров Мебели.
Офисные Столы, Высота Приспосабливаемые Столы, Стулья Офисного стула, Офисное Хранение, Офисные Экраны Деления, Стойки администратора, Прилавки приема, Мебель приема, Кожаные Стулья Ванны и Стулья Ванны ткани и Диваны
- Разделение, Приостановленные Потолки, Настил, Освещая и незначительные строительные работы.
Плюс:
Придите навестить наш Демонстрационный зал.
Мы оценим Ваши ключевые критерии:
- свободное место
- путем Вы работаете
- оборудование
- хранение
- здоровье и безопасность выходит & инструкции ДДА
- Ваш бюджет
Проектируйте самые эффективные решения.
Наши Технические команды и команды Управления проектом гарантируют, что установки выполнены к крайнему сроку с минимумом разрушения.
Результат - привлекательное, полностью используемое и рабочее пространство, которым эффективно управляют, которое отвечает на индивидуальные потребности, мотивирует штат и приводит к большей производительности.
Это - наша задача помочь нашим клиентам достигнуть своих целей рабочего пространства к более высокому стандарту, чем доступно в другом месте.
Мы работаем одной командой с одной целью превысить ожидания наших клиентов.
Пища для размышления!
Как уменьшить напряжение на работе
Предположите работать только четыре часа в день, девять месяцев в год и зарабатывать весь
деньги Вы должны сделать точно, что Вы хотите со всем своим свободным временем. Делает это
походите на свою жизнь?
Это - жизнь, футурист начала 20-ого столетия предсказал среднее число
к 21-ому столетию жил бы рабочий.
Все же несмотря на введение многих бытовых приборов на рабочем месте
и домой, Экономист Гарвардского университета Джульетта Шор найден людьми 1990-ых
работали эквивалент одного месяца год больше, чем они сделали в конце
из Второй мировой войны.
Как пример, Шор объяснил в ее книге Перегруженного работой американца: Неожиданное
Снижение Досуга, как введение автоматических моечных машин и сушилок закончилось
в увеличении вовремя потратил выполнение прачечной. Прачечная, которая ранее была
отосланный теперь остался дома, и стандарты чистоты повысились.
Прачечная не единственная задача, которая выросла за прошлое столетие. Это кажется
это всякий раз, когда существенно новый "труд, экономящий" товар или обслуживание
развит мы используем это, такая большая наша рабочая нагрузка фактически увеличивается.
В конце концов, не была наша работа, которая, как предполагают, была сделана легче голосовой почтой, факсами,
сотовые телефоны и электронная почта? Напротив, многие из нас находят, что мы постоянно по вызову,
часто прерываемый, и разбитый коммуникациями, которые ожидают люди
получить непосредственные ответы на.
Это сверху уже тяжелой рабочей нагрузки, существующей в большинстве организаций.
Для служащего последствия этой перегрузки могут быть напряжением, выгоранием, и
болезнь. Для работодателя это может привести к высокому товарообороту и неудовлетворительной работе.
Рассмотрение проблемы сверхурочной работы может помочь компаниям держать хороших служащих.
Недавнее исследование АОН Консультация с найденным, что управленческое признание служащего
потребность уравновесить работу с личной жизни является одним из лучших пяти водителей служащего
обязательство перед компанией.
Чтобы помочь переутомленным служащим, менеджеры должны обучаться заметить знаки это
служащие перегружены. Такие знаки включают последовательно работу поздно, работу
через обед, прибывая в работу даже когда больной, забирая домой работу, мчась, чтобы встретиться
очень трудные крайние сроки, выражая расстройство, и не беря отпуск.
Служащие, которые поражены работой, возможно, не всегда говорят Вам, как они чувствуют
так приложите усилие, чтобы спросить, как они делают. Для некоторых служащих, имея
возможность выразить их проблемы и слушание оценки для их дополнительного
усилие может помочь облегчить напряжение во время временно занятого периода.
Если тяжелая рабочая нагрузка служащего является более чем временной, Вы можете помочь им
в мозговой атаке решений уменьшить их ситуацию. И если Вы - тот
кто переутомлен, Вы можете попробовать некоторые из этих решений самостоятельно.
Вот некоторые шаги, которые Вы можете сделать, чтобы получить контроль над Вашей рабочей нагрузкой:
Проведите свое время, работая над вещами, которые важны. Это может казаться очевидным,
но многие из нас испытывают желание работать над легкими задачами сначала, таким образом, у нас может быть смысл
из выполнения. Время, проведенное на тех "легких" задачах, может быстро добавить
создавая даже больше напряжения, когда там, кажется, не достаточно оставленного времени
для важной работы.
Чтобы узнать, на чем проводится Ваше время, начните держать "деятельность
регистрация". Каждый раз Вы начинаете и заканчиваете новую деятельность, включая отдыхание,
сделайте примечание времени. Большинство рабочих, которые заряжают по часам, училось делать
это автоматически. Если Вы не привыкли к прослеживанию Вашего времени, это может быть немного
из регулирования, но в течение нескольких дней Вы должны быть в состоянии заметить любые игры, чтобы убить время
Вы, возможно, не знали.
Устанавливаемые ежедневные цели. Намечая Ваше время, предположите что что-то неожиданное
подойдет и построит в подушке времени, чтобы иметь дело с этим. Минимизировать
напряжение встречи самоналоженных крайних сроков, избегайте делать обещания о когда задачи
будет закончен. Если Вы должны передать дату, консервативны. Если Вы последовательно
при обещании и поставляют, Вы могли заработать большую репутацию, уменьшая
Ваше напряжение.
Стремитесь встречать или даже превышать ожидания, но не пытаться достигнуть совершенства.
Везде, где возможный, задачи рутины делегата, даже если Вы думаете, что можете сделать их
лучше чем кто-то еще.
Если Вы, как не ожидают, будете по требованию, будете работать над устранением прерываний. Выбрать
время суток, когда Вы возвратите телефонные звонки и электронные письма. В течение других времен,
позвольте своей голосовой почте брать сообщения для Вас. Вы можете также создать авто ответ
для Вашей электронной почты, чтобы позволить людям знать свое сообщение был получен. Если Ваша электронная почта
говорит, что Вы ответите в течение 24 часов, если ответ будет требоваться, он может удержать кого-то
от повторной попытки связаться с Вами тем временем.
Избегайте позволять проблемам других людей становиться Вашими. Как Ричард Карлсон, автор
из не Потеют Маленький Материал на Работе, говорит, "Если кто-то бросает Вас
шар Вы не должны поймать это." Некоторые менеджеры решают
проблемы их служащих вместо того, чтобы уполномочить служащих находить решения
непосредственно. Когда кто-то приезжает к Вам с проблемой, которая не является Вашей, попытайтесь ограничить
Ваш вклад в совет вместо принятия задачи самостоятельно.
Когда Вы чувствуете себя разбитым, говорите так. Компании хотят держать хороших служащих
таким образом, большинство боссов будет хотеть знать, когда у Вас будет трудность. Однако, вместо этого
из высказывания "Я не могу сделать этого," предлагают некоторые возможные решения.
Например, если Вы не будете в состоянии закончить главный отчет деталью
крайний срок, возможно Вы могли сказать боссу, что можете или закончить сжатый
версия отчета к крайнему сроку, закончите весь отчет более позднего
дата, или выполняют работу в срок, если Вы получаете некоторую помощь от сотрудников или временный
штат.
Эти методы, вероятно, не будут помогать Вам наслаждаться жизнью предполагаемого досуга
теми ранними футуристами. Но они могут сократить Ваше напряжение и могут сделать
Ваша работа, и более управляемая и более приятная. Пусть тебе повезет |
